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获嘉劳务派遣单位向被派遣劳动者收取费用,经劳动保障行政部门责令限期改正而逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,吊销劳务派遣业务经营许可证。 7、获嘉当地用工单位与劳务派遣机构订立《劳务派遣协议》,未依照《劳务派遣暂行规定》第七条规定约定派遣岗位和人员数量、获嘉当地派遣期限、获嘉当地劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容,经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,处2000元以上2万元以下的罚款。 行动中,人社部门通过线索排查发现长安镇某企业管理咨询有限公司申报应缴纳的社会保险费数额时,存在瞒报工资总额和职工人数的问题。
经进一步核实,该公司瞒报53名派遣员工9月份月工资万元,根据《劳动保障监察条例》第二十七条:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款”规定,该企业将面临万元至万元的行政处罚。 劳务派遣机构应当严格执行《劳务派遣暂行规定》等相关法律、获嘉当地法规和规章,遵循公平、获嘉当地合法和诚实信用的原则,守法合规开展经营活动,自觉维护劳务派遣市场秩序。 【。
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坚持问题导向、获嘉当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团获嘉劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题,通过召开专题会议,开展基层调研、获嘉当地谈心谈话、获嘉当地座谈交流、获嘉当地发放问卷、获嘉当地上门走访等方式“把脉问诊”,详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、获嘉当地管理教育方面存在的障碍、获嘉当地党组织关系转接等情况,时间建立台账逐一登记,初步明确了“五个同步、获嘉当地双重管理”的思路和模式,并先后深入陇南、获嘉当地甘南、获嘉当地会宁、获嘉当地白银、获嘉当地张掖、获嘉当地定西、获嘉当地平凉等获嘉劳务派遣制员工党员党关系所在村、获嘉当地社区党支部,与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前,集团党委召开专题会议2次,到所属各单位调研4次、获嘉当地谈心谈话40余人次、获嘉当地座谈交流5次、获嘉当地发放问卷40余份、获嘉当地上门走访30余人次。
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获嘉劳务派遣 劳务输出 劳务中介 劳动派遣 临时工派遣《劳动合同法》第65条规定:“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说,被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同,可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形)的情形下,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。获嘉劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金,和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定:“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定:“劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”获嘉劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍,
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